為了使新員工能夠盡快熟悉和適應(yīng)公司文化、制度和行為規(guī)范，了解企業(yè)情況及崗位情況，并快速地勝任新的工作，12月7日，合肥路橋組織對(duì)2018年新入職的30名員工進(jìn)行了入職考試。

    本次考核堅(jiān)持公平、公正的原則，突出考核重點(diǎn)，注重考核實(shí)效。根據(jù)不同專業(yè)、崗位設(shè)置了不同的考核內(nèi)容，就新員工在試用期間的工作實(shí)踐、專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況、適應(yīng)能力等進(jìn)行綜合考評(píng)，旨在通過考試讓新員工認(rèn)識(shí)不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快勝任本職崗位，也為公司儲(chǔ)備更優(yōu)質(zhì)的后備軍。