2017年6月28日，合肥路橋公司第三屆職工代表大會第二次會議順利召開，來自公司機關、分公司的56名職工代表出席了會議，其中會議新增職工代表22名。
    會議審議通過了公司《管理制度匯編》修訂稿、《女職工產(chǎn)假期間績效獎金方案》及《專業(yè)技術人員“雙階梯激勵機制”方案》。 
   據(jù)悉，此次會議籌備工作自5月中旬開始，為使大會籌備工作有條不紊地進行，公司工會專門成立了大會籌備委員會。期間，籌委會就會議議題、議程等事項進行了多次研究和調整。并于6月1日下發(fā)會議預通知，廣泛征求員工意見，經(jīng)審查歸類共收到提案26條。會上，總經(jīng)理楊楓就職工提案關心的獎金福利等問題進行了現(xiàn)場答復，并明確相關部門落實責任。
    公司黨委書記李承章代表公司黨委向會議的圓滿召開表示祝賀，并向全體職工提出幾點希望和要求：一是要強化責任，狠抓執(zhí)行，扎實有效推動各項工作全面落實。要求全體職工自覺強化責任意識、創(chuàng)新意識、團隊意識，積極、主動、高效、創(chuàng)造性地做好本職工作；二是要凝心聚力，圍繞中心，扎實有效做好各項生產(chǎn)經(jīng)營任務。經(jīng)濟發(fā)展是公司中心工作，全公司黨政工團要迎難而上，要為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的有序開展和順利實現(xiàn)保駕護航；三是要堅持以人為本，堅持科學發(fā)展觀，轉變作風真抓實干。要充分尊重職工在企業(yè)中的主體地位，堅持以人為本，堅持科學發(fā)展觀，緊緊依靠職工辦好企業(yè)。并強調指出2017年是公司實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要一年，全體干部職工要同心協(xié)力，目標一致，進一步增強創(chuàng)新意識、緊迫感和危機感。提高管理水平，增強自主創(chuàng)新，充分調動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，以優(yōu)異的成績?yōu)楣�司的發(fā)展做出更大的貢獻。